SURAKARTA (Kepri.co.id) — Menteri Ketenagakerjaan (Menaker), Yassierli, mengatakan, pemerintah menyiapkan transformasi Balai Latihan Kerja (BLK) agar pelatihan makin relevan dengan kebutuhan industri, lebih mudah diakses, dan buka kesempatan kerja kerja serta wirausaha lebih luas.
Transformasi itu, mencakup penguatan BLK sebagai Klinik Produktivitas, Talent and Innovation Hub (TIH), serta inkubator bisnis.
Menurut Yassierli, transformasi BLK ditujukan agar manfaat pelatihan lebih terasa bagi publik, di mana keterampilan yang dipelajari lebih ”nyambung” dengan kebutuhan dunia kerja yang terus berubah, sekaligus memperluas peluang masyarakat untuk bekerja maupun berusaha.
Untuk mengimplementasikan transformasi tersebut, Kementerian Tenaga Kerja (Kemenaker) akan berkolaborasi dengan kalangan akademisi, agar kompetensi sumber daya manusia (SDM) selaras dengan kebutuhan industri terkini.
”Kami akan mengajak dunia kampus untuk menjadikan BLK sebagai Klinik Produktivitas, untuk memenuhi kebutuhan industri dalam dan luar negeri. Misalnya, dengan pelatihan di bidang green jobs, smart creative IT skills, dan smart operation,” ujar Yassierli saat berkunjung ke Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP)—yang sebelumnya dikenal sebagai BLK— Surakarta, Jumat (30/1/2026).
Ia menjelaskan, sinergi dengan akademisi juga akan dilakukan, untuk memperkuat transformasi fungsi BLK sebagai pelaksanaan TIH, pusat pelatihan bagi penyandang disabilitas, serta pusat peningkatan produktivitas usaha mikro kecil dan menengah (UMKM).
Yassierli menilai, penguatan fungsi ini diperlukan agar BLK bukan hanya tempat pelatihan, tetapi juga ruang peningkatan kompetensi yang lebih inklusif dan berdampak. Selain pelatihan, Kemenaker juga menyiapkan peran BLK sebagai inkubator bisnis (wirausaha).
”Yang mau mulai wirausaha akan dicarikan ide bisnisnya apa, siapa kompetitornya, model bisnisnya, strategi pengembangan bisnisnya, dan pemasarannya,” kata Yassierli.
Yassierli mengungkapkan, selama ini, BLK menghadapi sejumlah tantangan yang perlu dibenahi, agar dampaknya lebih besar bagi masyarakat.
Antara lain jumlah penerima manfaat, efisiensi biaya, sistem jaminan kualitas pelatihan, kebaruan kurikulum, transparansi rekrutmen, serta pelacakan data lulusan/ alumni.
”Optimalisasi BLK ini, bertujuan meningkatkan kapasitas dan kualitas BLK yang saat ini dinilai perlu ditingkatkan, agar lebih efisien dalam menjawab tantangan pengangguran,” ujar Yassierli. (asa)
BERITA TERKAIT:
Amsakar Dukung Peningkatan Kualitas Pendidikan, Dorong Daya Saing Tenaga Kerja Lokal
BP Batam Apresiasi Keberhasilan PT Mc Dermott Bawa Proyek Baru, Serap 6.000 Tenaga Kerja
Kick Off Program Pemagangan Tenaga Kerja Dalam Negeri di PT BAI Resmi Diluncurkan
